仕事内容

■概要
日本の高品質なサービスが、労働者の働きがいや低賃金の影響で機会損失、人手不足によるサービス低下が起きている状態で
サービス業で特に店舗においては、IT投資がされておらず、非効率で労働体験が低いことがしばしば発生している状態です。
サービス業に関わる方の幸福度を向上することで、長期的には経済発展への寄与などをビジョンとして掲げております。

そんな状況下で、「はたLuck」を導入いただくことで、誰も持っていなかったデータを所有し、サービス業を根本的にハックすることができると考えております。

10年後には、導入企業さんと一緒に社会課題でもある賃金格差やはたらきがいを改善し、日本の幸福度を底上げしていく。
というミッションを果たすため、店舗DXアプリケーション「はたLuck」の企画／開発を行っています。

◾️チームの状況
サービス業の経験を持つメンバーが多く、ミッション、ビジョンへの共感が強いこともあり、サービス、プロダクトに対しての熱量が高いメンバーが揃っている状況です。

ミッション、ビジョンドリブンでのチーム組成には成功したと言える状況ではあるが、その反面、技術的な網羅性の低いメンバー構成です。
多機能化(マルチプロダクト化）をスピードを重視した開発によって実現したことにより、負債が溜まって運用工数が上がってしまっている状況のため、こういった状況を技術的に打破できるテックリードを募集しております。

■業務詳細
エンジニアリングマネージャーとして、プロダクトにとって必要なものを開発していただき、チームをリードいただくのがミッションです。
現在、正社員・業務委託あわせて10名以下の小規模なプロダクト開発チームですが、まずは数年で30名規模を目指して、プロダクト開発チーム作りを担っていただきたいです。

１： マルチプロダクトを運営する開発チーム移行における開発チームの立ち上げ
- 短期的に2チームへの立ち上げのための採用を動かす
- 採用のための認知施策をCTOと一緒に施策を検討し、メンバーも積極的に巻き込み推進していく

２：複数開発チームを立ち上げていくための採用とメンバーのモチベーション管理 (VPoE向け？)
- 働くを科学を意識しながら、定量/定性でメンバーの生産性を最大化するためのプロセスを検討
- 組織がスケールしてもHATALUCKらしさを持った開発文化を複数チームへ浸透させる

３：マネジメント観点で実施している内容を記載いただく
エンジニアリング組織の定期1on1、評価エビデンスの取得、壁打ちや助言の実施
・OKRベースの目標管理を行っており、エンジニアリング人材の定期1on1を実施し目標に沿った行動・改善のフィードバックをして頂きます
・1on1や日々の振る舞い・成果指標から評価エビデンスを取得、保管いただきます
・必要に応じて壁打ちや助言を行う他、影響の大きい課題はCTO・CEOにエスカレーションしながら組織全体で解決を模索いただきます
※CTOと協業して実装いただくイメージです。

■実務環境■
１：webプロダクトチーム（合計17名、業務委託含）
　・CTO：1名
　・スクラムマスター：1名(エンジニアリングマネージャー？)
　・フルスタックエンジニア：5名
　・モバイルエンジニア：3名
　・フロントエンドエンジニア：3名
　・インフラエンジニア：1名

２：技術スタック
　・バックエンド：Ruby on Rails
　・フロントエンド：React, Typescript
　・インフラ：AWS, Terraform, Docker等
　・その他：GitHub, GitLab, Slack, asana等

※ 新規プロダクト開発も計画しており、そこではこれから技術選定します。
※ 上記の技術スタック全てに精通している必要はありません。

雇用形態

正社員

待遇・福利厚生・諸手当

■福利厚生
社会保険：有（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）
書籍購入費補助
セミナー参加費補助
健康診断（受診率100%・オプションの一部補助あり）
産休育休制度（取得・復帰実績あり）

〈教育・スキルアップ・キャリアアップ〉
マネージャー研修
メンバー研修
スタンス研修

休日・休暇

■休日・休暇
日曜、祝日、会社の指定する土曜日
年間休日数：128日（2023年）
夏季休暇
年末年始休暇
ウェルカム休暇
慶弔休暇
transit休暇（3ヶ月に1回、平日2日の休み）

就業時間

■勤務時間
フレックス制度（入社1ヶ月後から適用）
コアタイム：有（出社時11：00〜16：00、在宅勤務時10：00〜16：00）
休憩：60分
時間外労働：有（月平均18時間）

企業情報