株式会社CARTA HOLDINGS

【データコンサルタント】データを基軸とした要件定義からプロジェクトを推進！
550万円 - 1000万円
東京都
　

スキル条件

SQL

AWS

こだわり条件

上場企業

グローバル企業

自社製品/自社サービス

新規事業

B2B

一部在宅勤務OK

フルフレックス

副業OK

職種
機械学習/データ系 技術職（その他）
業界
インターネットサービス

仕事内容

【お任せする業務内容】
クライアントのデータ利活用やシステム刷新プロジェクトにおいて、単なる作業者に留まらず、プロジェクトメンバーとして最上流の要件定義から、データ・ツールの実務実装、プロジェクトの円滑なデリバリー（推進・実行）までを一気通貫で担当していただきます。
非エンジニアである顧客（経営層や業務部門）と開発チームの架け橋（翻訳者）となり、プロジェクトを着実に前に進めるコアメンバーとしての活躍を期待しています。

◎具体的な業務内容
クライアント（非エンジニアの経営層や業務部門）に対する、データ利活用の要件定義・分析設計
SQLやPythonを用いた大規模データの抽出・クレンジング、データマートの設計・運用
TableauやPowerBIを用いた、経営・営業KPI、顧客ヘルススコア等のダッシュボード開発と現場への定着化
統計学、機械学習、因果推論等を用いた高度な施策の効果検証や予測モデルの構築
生成AI（LLM）を活用した業務自動化・データ分析高速化のPoC推進および社内データ民主化のリード

▼具体的な案件事例
案件事例：老舗カタログ通販大手「千趣会」のDXを進化
課題
多くのデータを保有しているのに、顧客像が見えず、マーケティングの仕方が進化しない。
データ活用を推進するための専門部隊もなく、ペルソナ像作りも進まない。
各部門のKPIがうまく連動していない。
実施施策
データ活用戦略の大方針を策定し、実現に向けたパートナーとしてDataCurrentを選定
CDP（顧客データ基盤）によって会員データや外部データを活用し、より詳細な顧客プロファイルを可視化
顧客プロファイルに基づき、効果的な施策を展開
　└例）見込層には属性と購入意向を基に商品レコメンデーション型コミュニケーションを展開し購入促進
データ分析ダッシュボードの導入により、社内の複数部署間での情報共有を促進し、分析結果に関する共通認識も得やすい環境を整備
案件事例：「WOWOW」10年選手のデータ基盤を刷新し、「仕組み・ガバナンス・人」を劇的に進化

課題
データ基盤の経年劣化（レガシー化）：約10年前に構築した基盤がつぎはぎの状態で複雑化。新しい施策を試そうにも構造の解明から始めなければならず、スピード感が損なわれていた。
データマネジメントの不在：中長期的な見通しやガバナンス意識が希薄なまま場当たり的に機能追加を繰り返した結果、誰も全体像を理解できない「ブラックボックス」になっていた。
ツールと指標の乱立：社内に複数のBIツールが乱立。部門ごとにデータ活用が閉じ、全社的なKPIの連動や共通認識が得づらくなっていた。

実施施策
データマネジメント起首の戦略策定：単なるシステム置換ではなく、事業貢献を目的としたデータ活用の大方針を策定。仮説に囚われず客観的な提言ができるパートナーとしてDataCurrentを選定。
Google Cloudを活用した次世代CDPの構築：
生成AI活用や保守効率を考慮し、最適なクラウド基盤を導入。
会員データと外部データを統合し、視聴履歴に基づくスコアリング（趣味趣向の可視化）など、詳細なプロファイルを生成。
ユースケース起点の施策展開：
10以上の部門にヒアリングを行い、「何をしたいか」から逆算した基盤設計を実施。
例）見込層へのアプローチ：属性や視聴意向に基づいたパーソナライズなレコメンドを展開し、会員体験を向上。
三位一体（仕組み・ガバナンス・人）の環境整備：
共通ダッシュボードの導入により、部門を跨いだ情報共有と共通認識の形成を促進。
人材トレーニング：操作方法だけでなく、データ活用の業務プロセス自体を見直すための教育を並行して実施。

成果
コストの大幅削減：クラウドコストをほぼ半減、BIツール関連コストも4〜5割削減。
意思決定の迅速化：新サービスのデータ連携がスムーズになり、ダッシュボードへの生成AI実装（分析の自動要約など）により、データに詳しくない現場でもファクトベースの判断が可能に。
組織の変化：データが「一部の専門家のもの」から「全社の共通言語」へと変化し始めている。

◎得られるスキル
データ人材として市場をリードするスキルを包括的に習得可能
データ分析の様々な手法（ペルソナ分析・ファン分析・LTV分析・MMM分析など）
データマーケティングPDCA
データ集計　プログラミング言語（SQL/Pythonなど）
クラウドの知識、経験（Google Cloud、AWSなど）
BIツール（Tableau、Looker Studio、Looker、QuickSightなど）
データサイエンス領域の知識、経験（AI、統計など）
データに関する法知識

雇用形態

正社員

待遇・福利厚生・諸手当

■保険
各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

■福利厚生
・社内BAR：社内BAR「ajito」では、18:30以降はアルコールがフリーで提供（渋谷オフィスのみ、現在はコロナ渦の為休止中）
・保険（団体割引　AFLAC・GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳から対象）
・ベビーシッター割引
・リロクラブ
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・英会話学校割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・食事補助制度
・キャリア開発プログラム

■その他
サークル活動：活動運営費を会社で補助

休日・休暇

■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇

■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月～2月入社：14日
3月～4月：12日
5月～6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

就業時間

・標準労働時間　8時間（スーパーフレックス制度）
※9:30～18:30の間を目安に勤務する社員が多いです
※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねる。ただし始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。

担当アドバイザーからのコメント

正社員として年収550〜850万円の高待遇で、自社プロダクト開発からクライアントの課題解決まで、幅広いデータエンジニアリング業務に携われる魅力的なポジションです。フルフレックス制で一部在宅勤務も可能な働きやすい環境に加え、副業OKなど柔軟な働き方を実現できます。グローバル展開する上場企業で、最先端の機械学習技術に触れながらキャリアを築いてみませんか？

◆年収850万円までの好待遇で安定性と成長性を両立
◆フルフレックス&一部在宅で柔軟な働き方を実現
◆社内BAR「ajito」で18:30以降アルコール無料
◆失効年次有給積立休暇制度でワークライフバランス
◆選択制確定拠出年金制度でしっかり将来設計
◆食事補助やキャリア開発プログラムで手厚いサポート
◆6時〜22時の間で自由に勤務時間を選択可能

この仕事で取り扱う技術

開発言語

SQL

インフラ

AWS

企業情報

会社名

株式会社CARTA HOLDINGS

設立年月

1998年 10月

代表者

宇佐美 進典

資本金

151,700万円

事業内容

CARTA HOLDINGSは、2019年1月に株式会社サイバー･コミュニケーションズと株式会社VOYAGE GROUPが経営統合し発足しました。
約20社を傘下に擁し、デジタルマーケティング支援、広告配信プラットフォーム運営、メディア運営、販売促進DX（デジタルトランスフォーメーション）支援、ゲームアプリ提供、ふるさと納税事業、新卒エンジニア採用支援など、デジタルを起点としたあらゆる事業を展開しています。
ミッションに「The Evolution Factory」を掲げ、CARTA HOLDINGSが持つデジタルの知見と経験、事業開発力、そして約1500名の社員の多様な価値観をもとに、日本の産業や社会の進化にむけて尽力しています。

2022年4月に再編された東証の新市場区分では「プライム市場」に属し、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に積極的に取り組んでおります。

統合までの2社の沿革、統合背景、事業ドメインなどをまとめた採用説明資料を下記リンクから確認いただけます。

※CARTA HOLDINGS 採用説明資料※
https://speakerdeck.com/cartaholdings/carta-recruit-guide

本社在地

〒150-0043　東京都渋谷区道玄坂1-21-1　渋谷ソラスタ15F 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ15階

企業URL

https://cartaholdings.co.jp/company/profile/

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