469ページ目 - 年収700万円以上の求人・転職情報
4681〜4690件
(全6,968件)
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株式会社アンドパッド
500万円 - 1000万円東京都秋葉原駅正社員スキル
- AWS
- GCP
職種SRE業務内容 既存サービスのインフラ環境のコード化(IaC) アプリケーションやミドルウェアの運用、パフォーマンスの改善 AWSやGCP上でのネットワーク構築、運用... -
株式会社アンドパッド
400万円 - 800万円東京都ー正社員こだわり条件
- ベンチャー企業
- 自社製品/自社サービス
- 新規事業
- B2B
- CTO在籍
- IPO
- コードレビュー文化
- アジャイル開発
- マネジメントあり
- 上流工程
- 転職回数不問
- 転勤なし
職種ITコンサルタント仕事についての詳細 クライアントが業務を円滑に進められるように、技術的アプローチによって顧客の課題を解決します。 ANDPADのサービスはクライアントの業務... -
株式会社アンドパッド
500万円 - 1000万円東京都正社員職種PM/PL仕事概要 プロダクト開発プロジェクトのPMとして、プロジェクト定義から、要件定義・開発・テスト・リリースまでの、プロジェクトマネジメント、開発ディレクシ... -
株式会社オープンアップソリューションズ
880万円 - 1186万円東京都正社員こだわり条件
- 一部在宅勤務OK
- 裁量多め
- 副業OK
- 時短勤務OK
- マネジメントあり
職種法人営業業界その他、 SES・Sier・Nier仕事内容 当社事業にご協力していただけるパートナー企業の新規開拓~関係構築、既存パートナー企業との関係深耕を行います。パートナー企業のご担当者から経営... -
株式会社オープンアップソリューションズ
500万円 - 720万円東京都正社員こだわり条件
- 受託
- 一部在宅勤務OK
- マネジメントあり
- 上流工程
職種マネジメント系 職種(その他)業界その他、 SES・Sier・Nier■ Why:なぜこの仕事が必要なのか 弊社の事業成長戦略の一つとして、 エンジニアの配属先である現場、営業部門、採用部門が連携し、組織全体の最適化を図ること... -
株式会社オープンアップソリューションズ
500万円 - 800万円東京都-正社員スキル
- C
- C++
こだわり条件
- 一部在宅勤務OK
- 残業代全額支給
- マネジメントあり
- 上流工程
- 退職金あり
職種PM/PL業界その他、 SES・Sier・Nier・5名~8名のメンバを配下に、管轄するチームの受け持つ機能開発の作業計画を立案し、チームマネジメントを行う ・ADAS向け画像認識アルゴリズムを構成する単一... -
株式会社オープンアップソリューションズ
500万円 - 800万円東京都-正社員スキル
- C
- C++
こだわり条件
- 一部在宅勤務OK
- 残業代全額支給
- マネジメントあり
- 上流工程
- 退職金あり
職種PM/PL業界その他、 SES・Sier・Nier・5~10名程度のチームメンバを配下に、プロジェクト開発を担当 ・要件定義、基本設計~評価、および品質担保 ・顧客折衝 ・メンバ育成、チームビルディング ■... -
株式会社オープンアップソリューションズ
500万円 - 800万円愛知県正社員スキル
- C
- C++
- Python
こだわり条件
- 一部在宅勤務OK
- 残業代全額支給
- マネジメントあり
- 上流工程
- 退職金あり
職種PM/PL業界その他、 SES・Sier・Nier・5名~8名のメンバを配下に、管轄するチームの受け持つ機能開発の作業計画を立案し、チームマネジメントを行う ・ADAS向け画像認識アルゴリズムを構成する単一... -
株式会社オープンアップソリューションズ
500万円 - 800万円愛知県正社員スキル
- C
- C++
こだわり条件
- 一部在宅勤務OK
- 残業代全額支給
- マネジメントあり
- 上流工程
- 退職金あり
職種PM/PL業界その他、 SES・Sier・NierADAS向けカメラ製品へ搭載する画像認識アルゴリズムを開発するプロジェクトにて、機能開発を推進する業務へ携わっていただきます。 管轄部門拡大のための体制強... -
株式会社オープンアップソリューションズ
500万円 - 1000万円東京都正社員スキル
- C
- C++
こだわり条件
- 一部在宅勤務OK
- 残業代全額支給
- マネジメントあり
- 上流工程
- 退職金あり
職種PM/PL業界その他、 SES・Sier・Nier・10~30名程度のチームメンバを配下に、プロジェクト進捗の管理 ・プロジェクトの推進及び、要員、品質、課題、リスク管理を担当 ・顧客折衝 ・メンバ、リーダ...







