60代におすすめの派遣会社5選！経験を活かせる働き方選びも解説

60代で新たな働き方を検討している人にとって、派遣は魅力ある選択肢のひとつです。

派遣は、これまで培ってきた豊富な経験やスキルを活かしながら、ライフスタイルに合わせて働けます。

派遣社員には年齢制限がなく、とくに60歳以上は3年ルールの対象外になるため長期的に働くことも可能です。

この記事では、60代におすすめの派遣会社5選に加え、派遣会社の選び方や応募で評価されやすいポイントなどを紹介します。

60代からでも派遣で働ける？

結論から言えば、60代でも派遣で働くことは十分に可能です。

実際に60代で派遣社員として活躍している方は多く、派遣会社によってはシニア世代におすすめする求人を扱っているところも多くあります。

そして、派遣は法律でも定められているように年齢制限はないため、定年を超えても働けるので長く働きたい方におすすめの働き方です。

くわしくはこちらの「派遣には年齢制限がない」でも解説しているので、納得してから派遣会社を比較したい方はあわせてご覧ください。

60代におすすめの派遣会社5選

ここでは、60代が派遣で働く際に信頼できる派遣会社を5社紹介します。

それぞれの特徴やサポート体制を比較して、最適な派遣会社を見つける参考にしてください。

ウィルオブ

ウィルオブはシニア世代の就業支援にも力を入れており、デスクワークや軽作業など60代が活躍できる求人を多数扱う派遣会社です。

60代が持つ専門知識と豊富な職歴を正しく評価し、それらを活かせる職場を積極的に紹介してくれます。

就業開始前の面談から就業後のフォローまで、経験豊富な専任コーディネーターによる一貫したサポート体制を整えているのが大きな強みです。

担当者が一人ひとりの希望条件やライフスタイルを丁寧にヒアリングし、無理のない働き方を提案します。

60代特有の健康面への不安や勤務条件の調整にも柔軟に対応し、長期的に安心して働ける環境づくりをサポートしているのが特徴です。

アデコ

アデコは60代の再就業支援において長年培ったノウハウを活かし、年齢に関係なく能力を正当に評価する企業とのマッチングを得意としています。

とくに事務処理能力や接客スキルなど、シニアが長年培ってきた経験を重視する職場との橋渡し役としての評価が高いです。

地方都市にも拠点を構えているため、都市部以外に住んでいても気軽に相談できる体制が整っています。

テンプスタッフ

テンプスタッフは長年の運営実績による企業との信頼関係があり、60代でも安心して働ける優良求人が多いです。

パソコン操作研修など、シニア世代の不安に対応したサポートプログラムも充実しています。

全国規模の拠点ネットワークを活かして、引っ越してもキャリア支援を継続して受けられるのも利点です。

リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングは60代が体力的な負担を軽減できるよう、在宅勤務やフレックスタイム制度を導入している企業との連携を積極的に進めています。

リクルートグループのネットワークを活かして、シニア世代の経験や知識を重視する優良企業とのマッチングが可能です。

登録から就業開始までのスピード感が特徴で、スムーズに新しいキャリアをスタートできます。

スタッフサービス

1981年創業のスタッフサービスは、派遣先企業と築いた長期的な信頼関係が特徴で、シニア層が安心して働ける職場の紹介実績が多いです。

豊富な求人データベースから、一人ひとりのスキルや希望条件に合わせたミスマッチの少ない就業をサポートしています。

全国各地の営業拠点を通じてサービスを展開しており、UIターン希望者や地方在住の人にも手厚いサポートを提供しているのが強みです。

60代が派遣会社を選ぶ4つのポイント

満足できる働き方を実現するには、自分に合う派遣会社を選ぶことが大切です。

ここでは、60代が派遣会社を選ぶ際のポイントを4つ紹介します。

シニア向け求人が充実している

60代が活躍できる求人が豊富にある派遣会社を選ぶことが最も大切です。

「60代歓迎」「中高年活躍中」など明記された求人数が多い会社なら、年齢を気にせず応募できる職場が見つけやすくなります。

事務職・受付業務・軽作業・コールセンター業務などは、60代の経験を活かしやすい人気の職種です。

サポート体制がしっかりしている

専任コーディネーターが配置され、登録から就業後まで継続的にサポートしてくれる派遣会社を選びましょう。

60代には健康面や勤務条件への配慮が必要な場合もあるため、きめ細やかなサポートが重要です。

定期的な面談や相談窓口が設けられている会社なら、安心して働き続けられます。

実績豊富な大手派遣会社を選ぶ

大手派遣会社は企業とのネットワークが充実しており、60代向けの求人も豊富です。

長年の実績により企業からの信頼も厚いため、シニア層でも採用されやすい環境が整っています。

大手派遣会社の研修制度やサポート体制を利用すれば、初めて派遣で働く場合も必要なスキルを身につけることが可能です。

複数社登録がおすすめ

複数の派遣会社に登録することで、より多くの求人情報にアクセスできます。

会社によって得意分野は異なるため、選択肢を広げて比較検討するには、2～3社程度に登録するのがおすすめです。

ただし各派遣会社との連絡は適切に管理し、同じ求人に複数の会社から応募することは絶対に避けましょう。

60代派遣のメリット

ここでは、60代で派遣として働くメリットを5つ紹介します。

自分でも派遣として働けるか不安な方は、ぜひ参考にしてみてください。

派遣には年齢制限がない

派遣社員には原則として定年がなく、法律で年齢制限は禁止されています。

登録型派遣では年齢による登録拒否はできないため、60代でも能力や適性で公平に評価されるのがポイントです。

いわゆる派遣の3年ルールについても、60歳以上の派遣社員は対象外となるため、同一事業所で長期間安定して働けます。

3年ルールについては「派遣の3年ルールって？働き続けるコツや派遣法について徹底解説！」を参考にしてください。

柔軟な働き方ができる

派遣では勤務時間や勤務場所を柔軟に選べるため、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。

短時間勤務や週5日未満の勤務にも対応でき、健康面や家庭の事情に配慮を受けながら働くことが可能です。

フルタイムでの勤務が難しい人には、魅力ある働き方といえます。

年金とあわせて収入安定

派遣で得られる収入を年金と合わせることで、経済的な安定を図れます。

生活費の補填や趣味・旅行などの資金として活用でき、より豊かな生活を送ることが可能です。

働いた分だけ収入が得られるため、モチベーションの維持にもつながります。

長年の経験が評価される

60代の持つ豊富な経験や専門知識は貴重な財産であり、専門性のある職種に就ける可能性も高いです。

長年培ったスキルや人間関係の構築力を即戦力として活かせるため、派遣先でもすぐに重宝される存在になれます。

とくに後輩指導や顧客対応など、60代が培ってきた経験が役立つ場面は多いです。

社会とのつながりを実感できる

派遣で働くことにより、社会とのつながりを維持でき、退職後の孤立感を和らげられます。

派遣先で、新しい人間関係を築いたり仕事を通じた達成感を得られたりすることで、生きがいのある毎日に直結します。

定年退職後の生活に物足りなさを感じている60代にとって、働くことは心身の健康維持にも大きな影響を与えてくれるのです。

60代派遣のデメリット

ここでは、60代で派遣として働く際に理解しておきたいデメリットを2つ紹介します。

体力・健康面に制約があることが多い

年齢を重ねるにつれて体力や健康状態は個人差が大きくなるため、業務範囲や勤務時間の調整が必要です。

定期的な健康診断を受けるなどして、自分の体調管理をしっかりと行うことが大切です。

長く働き続けるには、無理をせず自分の健康状態に見合った職種を選びましょう。

未経験の仕事に就きにくい可能性がある

未経験の分野や、身体に負担の大きい仕事に就くことが、60代では難しい場合があります。

年齢とともに新しいスキルや知識の習得に時間がかかることがあり、同じ職場の若手との差を感じることも考えられます。

ただし、これまでの経験を活かせる職種を選べば回避できるデメリットです。

60代が派遣で採用されるためのコツ5つ

60代が派遣の面接で評価されるためには、年齢に対する不安を払拭できる経験や強みを伝えることが大切です。

ここでは、シニアならではの強みを効果的に伝えるコツを紹介します。

派遣先企業が評価するシニアの強み

派遣先企業は60代に対して、即戦力となることと安定した勤務態度を期待しています。

責任感の強さや丁寧な仕事ぶり、若手社員への指導力などがアピールできると評価が高いです。

落ち着いた対応力や顧客と信頼関係を構築する能力も、シニア特有の強みとして重宝されます。

職歴・スキルを効果的にアピール

これまでの職歴で培ったスキルや実績を具体的に説明し、派遣先での活用方法を明確に伝えましょう。

ただ経験豊富と述べるのではなく、どのような業務でどのような成果を上げたか、数値や事例を交えて具体的に説明することが効果的です。

派遣先の業務内容と関連性の高い経験を中心にアピールすることで、説得力も高まりますよ。

コミュニケーション能力を印象づける

60代には、世代を超えたコミュニケーション能力が求められます。

同僚は世代の違う人が多いため、若い世代との協調性や、年齢差を感じさせない柔軟な対応力をアピールしましょう。

過去の職場での人間関係構築の経験や、チームワークを重視した働き方の実例を紹介することが有効です。

健康管理への意識を示す

定期健診の受診や体力維持のための取り組みなど、健康管理への意識の高さを具体的に示しましょう。

年齢による体力への不安を払拭するため、現在の健康状態や継続的な健康管理の方法を説明することが大切です。

健康であり、安定して勤務できることを印象づけてください。

学習意欲の高さを強調する

新しいことに挑戦する姿勢や継続的な学習への意欲は、プラスとなる要素の一つです。

60代でも新しい技術や業務に対応できるとアピールすることで、企業側の不安を減らせます。

最近学んだことや資格取得への取り組みなど、具体的な事例を交えて説明することが効果的です。

よくある質問

60代で派遣の仕事を考えている人から寄せられる質問を紹介します。

60代でも派遣の仕事に就けますか？

はい、就けます。

派遣は法律で年齢制限が禁止されており、60代でも問題ありません。

60歳以上の派遣社員は3年ルールの対象外となるため、同一事業所で長期間安定して働けます。

むしろ、シニアは豊富な経験と安定性が評価されて重宝されるケースが多いです。

「60代派遣のメリット」で、ほかの利点もあわせて解説しているので参考にしてください。

60代の派遣会社選びのポイントを教えてください。

以下のポイントを満たす会社を選びましょう。

• シニア向け求人が充実している会社
• サポート体制がしっかりしている会社
• 実績豊富な大手派遣会社

「60代におすすめの派遣会社5選」で紹介している派遣会社なら、60代向けの求人も豊富で、サポート体制も充実しています。

より自分に合う派遣会社を見つけるには、複数社に登録して選択肢を広げることがおすすめです。

くわしくは「60代が派遣会社を選ぶ4つのポイント」で解説しています。

60代が派遣の面接で評価されやすいポイントはなんですか？

派遣先企業は60代に対して、豊富な経験により即戦力になれることと、安定した勤務態度を期待しています。

面接では以下をアピールしましょう。

• 長年培った職歴・スキル
• コミュニケーション能力の高さ
• 健康管理への意識の高さ
• 学習意欲の高さ

「60代が派遣で採用されるためのコツ5つ」でくわしく解説しているので、あわせてご覧ください。

まとめ

この記事では、60代におすすめの派遣会社5選を紹介しました。

60代で派遣として働くことは、経験を活かしながら柔軟な働き方を実現できる魅力的な選択肢です。

派遣には年齢制限がなく、60代以上は3年ルールの対象外となるため、長期的な雇用も期待できます。

60代の経験とスキルを活かせる新しい働き方として、派遣を検討する参考にしてください。