介護派遣の時給相場はいくら？介護職の給料比較や時給アップの方法を紹介

介護職と聞くと、大変なのに給与が低いイメージがあるかもしれません。

確かに、介護派遣は他の業種と比べると、大変な業務にもかかわらず時給が低めの傾向がありますが、実際は地域や業務内容によって違います。

より高い時給を得るには、真っ先に時給が高い求人を選ぶ方法が思いつくでしょう。

ですが、それよりももっと将来的に役立つ時給の上げ方があるのです。

ここでは、介護派遣の時給相場や、今の時給をより高くする方法を解説していきます。

時給をもう少し上げたいと考えている方は、是非参考にしてください。

介護派遣の時給相場とは？

まずは、自分がもらっている時給が他と比べてどのくらいなのかを知っておきましょう。

もちろん、地域で設定されている最低賃金によっても変わりますので、一度確認しておくことをおすすめします。

無期雇用職員と有期雇用職員を比較

介護労働安定センターが発表している「令和3年度 介護労働実態調査の結果(pdf）」で、無期雇用職員と有期雇用職員の給与の差がわかります。

ただし、こちらのデータでは無期雇用職員の給与は月額だったため、「1日8時間勤務、20日出勤した場合」で時給換算しています。

■労働者の所定内賃金(時給)平均一覧

このデータから分かるように、正規雇用（正社員）の方が非正規雇用よりも高い傾向でした。

正規雇用には、昇給やボーナス以外にもフルタイムで働いていることもあって給与が高くなるのです。

他にも、正規雇用と非正規雇用の違いがあるので、こちらの「介護派遣は正社員と何が違う？仕組みやメリット、おすすめ派遣会社を紹介」をあわせてご覧ください。

給与形態で比較

続いて、給与形態別で比較をしていきます。

厚生労働省の「令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果」をもとに、月給・日給・時給の方の平均給与額をまとめていきます。

■介護職員の給与形態別平均給与額

このデータからわかるように、いずれの雇用形態でも常勤である方が給与は高い傾向です。

また、この常勤というのは勤務先施設に常にいることではなく、勤務先施設が定める1週間の勤務時間を満たして働くことです。

たとえば、1週間に40時間勤務すると定めている施設であれば、40時間以上働いていれば常勤とされます。

これは、勤務時間で定められるので、雇用形態が派遣社員やパート・アルバイトでも条件を満たしていれば常勤と言えるのです。

より高い給与条件で働きたいのであれば、勤務先施設が定めている1週間の勤務時間を確認しておきましょう。

他業種の時給とはどのくらい差がある？

では、派遣の中でも他の業種とはどのくらいの差があるのでしょうか。

こちらの比較は、株式会社リクルートジョブズジョブズリサーチセンターが発表している「2023年12月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査」を参考に見ていきましょう。

■三大都市圏（関東・東海・関西）職種別平均時給一覧

この結果を見ると、あまり高いように思えないかもしれません。

では、医療介護・教育系をさらに分類してみましょう。

■医療介護・教育系平均時給一覧

このように、介護職は時給が低いというイメージがありましたが、介護関連だけを見ると全体と比べても高めの時給だと分かります。

職種によって時給が変わりますが、平均時給を知っておくことで、自分がどれだけもらえているか、まだ時給を上げられる可能性があるかを確認しておきましょう。

もし、時給を上げたいと思ったら、一度派遣会社の担当者に相談をすることをおすすめします。

介護派遣の時給は何故高い？

上記データを見て、介護関連の時給が何故高いのか疑問に思われるかもしれません。

ここからは、何故介護派遣の時給が高いのか、その理由を紹介します。

慢性的に人材不足

介護職は、人と接するので大変な仕事のため、ストレスや体力的な問題などで辞めていく人も多く、常に人材不足の状態になってしまいます。

ただ広告を出すより、派遣会社に依頼をした方が早い期間で活躍できる人材や希望するスキルを持った人材を確保することができるのです。

即戦力を確保したい

実際に求人を出しても、施設が希望するスキルや資格を持っていないと頼める仕事が制限されてしまいます。

ですが、実際にはどのくらいのスキルが求職者にあるのか分からないので、採用する方も慎重になります。

希望するスキルや資格、経験を持つ方をピンポイントで採用し、早く仕事で活躍してもらいたいと思う施設は時給が高くても求人を出すのです。

人材採用の手間を省くため

求人と一言で言っても、やることは多くなり、意外と手間な作業です。

求人広告を出し、求職者が来たら面接などを細かく行ってその人が施設が必要とする人材かを見極める必要があります。

広告を出す費用も安くはないので、長期間広告を出すよりも、派遣会社に依頼をした方が短期間で早く人材が集まるため採用までの手間を省くことができます。

交通費が含まれていることもある

派遣社員には福利厚生が付かないことがあり、交通費が出ない求人があります。

ですが、その分時給が高いのであれば、それは時給の中に交通費が含まれているかもしれません。

近年は交通費が別で支給される求人が増えていますが、中には交通費が別で支給されないものもあるので、仕事を探す際には注意しましょう。

時給を上げる5つのポイント

もし、今の仕事が平均よりも低かったらどうしたら良いのか、時給を上げるポイントを5つ紹介します。

経験やスキルを磨く

時給が高い求人には、条件として資格や経験、スキルなどを必要とするものが多い傾向です。

そのため、まずは自分のキャリアスキルを磨き、もっと時給が良くて専門的な仕事ができることをアピールする必要があります。

時間がかかりますが、資格や経験がない求人だけでなく、専門的知識を必要とする時給が高い求人を選べるようになります。

時給を上げる交渉をする

もし、今の時給が自分のやっている仕事と見合っていないと感じたら、派遣会社の担当者に時給を上げる交渉をしてみましょう。

派遣社員の雇用主はあくまでも派遣会社なので、なにかあったら派遣会社に相談ができます。

ですが、ここで重要となるのは交渉をする時期です。

契約期間が始まったばかりなどに交渉してしまうと、印象が悪くなってしまいます。

契約した内容の業務をしっかりこなし、勤務態度も良い状態で派遣会社に交渉をしてください。

これらをふまえ、最適な交渉時期は「契約更新の時期」です。

時給交渉も派遣会社から施設にしてくれるので、不満があっても直接施設に交渉しないようにしてください。

時給が高い仕事を探す

契約満了の時期を見計らって、次の転職をするときに時給が高い求人を探すようにしましょう。

元から時給が高いところを選べば、派遣先で働いている間はその時給をもらえるので、一番分かりやすく時給を上げることができます。

ですが、資格や経験がない状態で得られる時給は資格保有者に比べて低めではあるので、より高い時給で働きたい方は資格取得を目指すのもおすすめですよ。

派遣会社を複数登録して比較

派遣会社によっては、同じ仕事でも基本的な時給設定が違うこともあるので、複数派遣会社に登録をして比較するのも効果的です。

自分が興味を持った仕事でも時給がどのくらいか、交通費が別で支給されるか、勤務地は通いやすいかなどを比較し、より良い環境で働くことを目指してください。

夜勤の仕事をする

派遣に限らず、日中の勤務よりも夜勤の方が給料が高くなります。

これは、「深夜割増賃金」という制度が適用され、夜勤（深夜労働）以外にも時間外労働や休日労働が対象です。

22時～5時の間に勤務した時間が対象となり、通常の時給に1.25倍されます。

もし余裕があれば、深夜労働で出している求人を探してみましょう。

自分に合う派遣会社の選び方

では、自分に合った派遣会社とは何なのか、どうやって探せばいいのかわからない方は、とりあえずで入ってしまい、実際に登録をして後悔する場合があります。

そこで、登録前に自分でもどんな会社がいいのかくわしく調べておく必要が出てきます。

何をチェックすればいいのかを紹介していきます。

また、介護派遣の派遣会社についてはこちらの「介護派遣会社おすすめの15社徹底比較！会社の選び方やメリットなども紹介」でも解説しているので、あわせてご覧ください。

派遣会社が保有する求人を確認する

何と言っても、派遣会社が保有する求人情報を確認してください。

求人数や扱っている業務内容、時給や勤務地といった細かい部分もチェックし、自分の希望する条件に近い求人をより多く扱う派遣会社を選びます。

転職の際に選択肢が広ければ、次の仕事が見つけやすくなるのもありますし、少ないストレスで長く続けることもできるようになります。

資格取得などのサポートの充実性

派遣会社によって支援サービスの内容が変わってきます。

もし、将来のために資格を取って本格的に介護職に就きたいと思っても、派遣会社で支援サービスが無ければ1人で資格取得の勉強をしなくてはなりません。

勉強をしながら仕事をするのは大変で、途中で諦めてしまう方もいるでしょう。

そこで、派遣会社では資格取得などの支援サービスを行っているかが重要になってきます。

介護派遣会社が行っていれば、仕事をしながら資格取得の研修をさせてくれる場合があり、無理なく勉強することができるのです。

会社の公式サイトで確認をするか、直接連絡をしてみてください。

相談しやすい派遣会社か

派遣会社といえば、仕事での悩みの相談を受けてくれたり、求人探しでアドバイスをしてくれる担当者（アドバイザー）がいることが強みです。

それなのに、その相談がしづらい派遣会社だと安心して仕事を続けることができません。

この判断は、派遣登録会で対面する社員の反応や話し方を見ることをおすすめします。

派遣登録会では、どんな仕事をしたいか、勤務条件はなにかなど、細かく話す時間があるので、この接し方で判断することができますよ。

ただ、その人の対応だけで判断するのは難しい場合は、とりあえず登録をしてみるのもアリです。

登録後の連絡のやり取りなどでも判断ができるので、自分が納得する対応をしてもらえる派遣会社を選んでください。

介護職に特化したおすすめの派遣会社

これまでのポイントを踏まえ、おすすめする介護派遣会社を3社紹介します。

これから紹介するのは、介護職を目指す上で不安とされる未経験の方への仕事紹介もあり、資格取得の支援も行っている派遣会社です。

もちろん、経験や資格もある方にも仕事を紹介しているので、経験者にも向いています。

もっと多くの派遣会社と比較したい方は、「介護派遣会社おすすめの15社徹底比較！会社の選び方やメリットなども紹介」でも紹介しているので、あわせてご覧ください。

ウィルオブ（株式会社ウィルオブ・ワーク）

人材派遣会社ウィルオブ・ワークが運営している介護に特化したサービスです。

資格や経験がある方はもちろん、未経験の方やブランクがある方も安心して働けるよう担当者が相談を聞いてくれたり働き方のプランを提案してくれます。

また、最短3日で就業できた実績もあるので、早くに仕事を始めたい場合も担当者に相談をしていただければ、なるべく早くに就業できるようサポートしてくれますよ。

ミラクス介護（HITOWAホールディングス株式会社）

2021年1月まで「スマイルSUPPORT介護」だった業界最大級の介護求人数を保有する派遣サービスです。

介護に関する専門的知識を持つ人材コンサルタントに求人を紹介してもらえ、面談や履歴書作成などのアドバイスといった転職活動のサポートも行っています。

人によっては、ブランクがある、扶養内で働きたいなどの希望にも沿うような仕事を紹介してくれますので、自分が希望する条件に近い仕事を提案してくれますよ。

介護業界に特化！レバウェル介護【旧：きらケア】（レバレジーズメディカルケア株式会社）

介護業界で人気が高い派遣サイト「レバウェル介護」。

希望に沿った条件だけでなく、職場や施設の雰囲気なども教えてもらえるので、就業後のギャップが少ない状態で始められます。

派遣社員だけでなく、正社員やアルバイト・パートなどの直接雇用を目指す方にも対応しているため、経験や資格がある方にもおすすめです。

給料を上げたいなら正社員を目指すのもアリ

介護派遣の時給だとやっぱり足りないし、もっと安定した仕事をしたいと感じてしまうこともあります。

そう感じた方は、正社員を目指すのも給料を上げる1つの手段です。

正社員なら月給なので安定してますし、昇給やボーナスなども充実しているので、派遣よりも給料が多くなります。

ただし、フルタイムで働いたり、残業をしたりと会社に拘束される時間が増えるので、その辺りを考慮しましょう。

派遣社員から正社員になる方法は何か気になる方は、こちらの「派遣社員から正社員になるには？派遣で働きながら正社員を目指す方法」でくわしく解説しているので、是非ご覧ください。

派遣会社ウィルオブでも、介護職で正社員を目指す方を支援するサービス「ウィルオブ介護」があり、正社員になるまでの仕事プランを提案しています。

そして、介護職で働くとなると資格や経験が必要となるので、未経験の方は介護職に特化した派遣サービス「介護のお仕事紹介サービス」から始めることをおすすめします。

介護職で自分どう働きたいかを検討し、自分の働き方に合うサービスにお問い合わせください。

まとめ

介護派遣の時給相場や時給の上げ方の話をしてきました。

正社員よりは低くなるも、職種別で見たら介護関連に関していえばそこまで低くないという結果と言えます。

介護の仕事は人と接するので、長く続く人が少ないので慢性的な人手が不足しており、少しでも即戦力となる人材確保のために時給が高くなっていたのです。

求人によって、高めの時給には交通費が含まれている場合もあるので、求人を探すときは給与の部分を細かく確認しましょう。

ですが、長期的に考えたとき、時給を増やすにはやはり自分自身のスキルアップや正社員になることが安定すると感じた方もいるでしょう。

自分には、どんな方法で時給を上げるのが合っているのかを今一度検討してみてください。

いろいろな時給の上げ方や働き方を比べ、より自分が満足して働ける環境を見つけて行きましょう。