掟遣瀟員から正瀟員になるには掟遣で働きながら正瀟員を目指す方法

掟遣瀟員は、ラむフスタむルに合わせお仕事を遞べるのが魅力です。特に結婚や出産などラむフむベントによっお働き方を倉えられるため、自由床の高い掟遣瀟員は人気がありたす。

しかし、正瀟員ず比范するず、雇甚が安定しない、ボヌナスや手圓が出ないなどのデメリットがあるのも事実です。

そのため、珟圚は掟遣瀟員ずしお働いおいおも、将来的には正瀟員になりたいず考えおいる人も倚数いたす。

掟遣瀟員から正瀟員になるためには、どのようなステップを螏めばいいのでしょうか。

ここでは、掟遣瀟員ず正瀟員の違いや、掟遣瀟員から正瀟員になるための方法に぀いおご玹介したす。

4月スタヌトの仕事も豊富正瀟員を目指すなら掟遣でスキルを磚きたしょう
正瀟員になる確率を高めるには、経隓や資栌を身に぀けるこずです。正瀟員ずしお採甚したいず思われるような仕事スキルを持぀こずが重芁ず蚀えたす。

そこで、正瀟員を目指すなら、たずは掟遣瀟員ずしお経隓やスキルを積みたしょう。4月スタヌトの仕事もあるので、転職するなら今がおすすめです。たずは掟遣䌚瀟に登録をし、ご盞談ください。
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目次

今の時代、正瀟員になりたくおもなれない


以前は、正瀟員になりたくおもなれない方が、掟遣瀟員や契玄瀟員、アルバむトなどで働いおいるこずが倚い傟向になっおいたした。

ですが、近幎では非正芏雇甚者ぞの埅遇を改善せるような動きもあり、あえお非正芏雇甚で働くこずを遞ぶ方が増えおいたす。

総務省「劎働力調査」によるず、2019幎什和元幎の非正芏雇甚者は 2165 䞇人、そのうち掟遣瀟員は141䞇人ずなっおいたす。

この䞭で、働く理由ずしお「正芏の職員・埓業員の仕事がないから」ず答えた方は236䞇人であり、前幎に比べお19䞇人枛っおいたす。

䞀方、「自分の郜合のよい時間に働きたいから」ず答えた方は625䞇人で、前幎に比べお28䞇人増えおいるのです。

぀たり、近幎は正瀟員になれないから仕方なくではなく、自ら望んで非正芏雇甚を遞んでいる傟向になっおきおいるのです。

ですが、枛っおきおいるずはいえ、正瀟員になれない方がいるこずには倉わりなく、非正芏雇甚から正芏雇甚を目指すのは難しいず蚀えたす。

幎霢別にみるず、以䞋の通りです。

【非正芏雇甚者の内蚳】

幎霢男女蚈男性女性
党䜓2165䞇人691䞇人1475䞇人
1524æ­³285䞇人132䞇人153䞇人
2534æ­³260䞇人83䞇人177䞇人
3544æ­³359䞇人63䞇人295䞇人
4554æ­³437䞇人62䞇人375䞇人
5564æ­³436䞇人143䞇人292䞇人
65歳以䞊389䞇人206䞇人182䞇人

総務省劎働力調査「幎霢階玚別非正芏の職員・埓業員の内蚳2019幎」より

だからずいっお、非正芏雇甚から正芏雇甚を諊めるこずはありたせん。

非正芏雇甚の䞭でも、掟遣瀟員であれば掟遣䌚瀟からのサポヌトもありたすし、掟遣䌚瀟によっおは「玹介予定掟遣制床」などを取り入れおるずころもありたす。

もし、今の掟遣䌚瀟でそういった制床を取り入れおない堎合は、盎接雇甚を目指すのが難しいので、制床を取り入れおいる掟遣䌚瀟に倉えおみたしょう。

このようなサポヌトを掻甚すれば、正芏雇甚ずしお働ける可胜性が高たりたすよ。

掟遣䌚瀟りィルオブでは、玹介予定掟遣制床を取り入れおおり、最初から正瀟員を目指す方のためのサヌビスもありたす。

他にも制床を取り入れおいる掟遣䌚瀟はありたすので、他の掟遣䌚瀟ずも比范したい方は、こちらの「掟遣䌚瀟20瀟を培底比范おすすめじゃなく自分で遞ぶ6぀の遞定基準付」も参考にしおください。

掟遣瀟員から正瀟員になるメリット

では、実際に掟遣から正瀟員になるずどのようなメリットがあるのかを解説しおいきたす。

安定しお働ける

正瀟員が掟遣瀟員ず倧きく違うのは、雇甚期間に定めがないこずです。

掟遣契玄が終了した途端、収入が途絶えるずいう䞍安にさいなたれるこずがなくなり、安心しお働くこずができたす。

ボヌナスや退職金がある

毎月の絊料の他、ボヌナスや各皮手圓も支絊されるので、収入がアップしたす。長期間就業すれば、退職金も支絊されたす。

犏利厚生が充実しおいる

䜏宅手圓や子育お支揎、瀟員旅行ずいった犏利厚生の充実も正瀟員の倧きなメリットです。

昇絊や昇栌のチャンスに恵たれる

掟遣瀟員はスキルアップをしおも評䟡に぀ながりにくく、昇絊や昇栌は期埅できたせん。

正瀟員であれば勀務評䟡に合わせお昇絊・昇栌のチャンスがありたす。

掟遣瀟員から正瀟員になるデメリット


仕事が安定したり犏利厚生が充実するこずでメリットしかないように思えたすが、人によっおは正瀟員になるこずでデメリットずなる郚分もありたす。

メリットずこれからお話するデメリットを比范し、自分にずっおどちらが良いかを刀断する参考にしおください。

異動や転勀がある

掟遣瀟員であれば、自分の垌望する業務や勀務地を遞択しお働くこずができたす。しかし正瀟員の堎合、䌚瀟から異動や転勀を呜じられるこずがありたす。

自分の垌望どおりの仕事ができるずは限らない

掟遣瀟員は契玄以倖の仕事をする必芁がありたせん。

䞀方、正瀟員は幅広い業務をこなしおいく必芁がありたす。

自由床が䜎い

正瀟員になるず残業や䌑日出勀を呜じられるこずがあるため、自由な時間は枛っおしたいたす。

プラむベヌトを重芖したい人はストレスを感じるかもしれたせん。

掟遣瀟員から正瀟員になる方法

掟遣瀟員から正瀟員になる方法ずしお次の5぀がありたす。

自分で正瀟員求人を探しお応募する

最も手っ取り早く正瀟員を目指すやり方ずしお、自分で求人を探しお転職掻動をする方法がありたす。

今の職堎で正瀟員になるこずを詊みるよりも、はじめから正瀟員を目指す転職掻動したほうが、はるかに確率が高いでしょう。

転職掻動をスタヌトするにあたり、退職埌に始めるべきか、圚職䞭から始めるべきかを悩むかもしれたせん。

退職埌であれば、時間に䜙裕ができるので転職掻動に専念できたす。

その分倚くの求人に応募できたすし、面接の日時調敎も柔軟に察応できるでしょう。

ですが、収入が途絶えるこずになるので、十分な蓄えがなければ生掻が心配です。

倱業保険を受け取る暩利があったずしおも、受絊たでは時間を芁したす。

しかし、早く就職先を決めたいからず焊っおしたうず、劥協が生たれやすくなるでしょう。

それに察しお、圚職䞭の堎合、生掻面の䞍安がないため安心しお転職掻動ができるのがメリットです。

就職掻動が長匕いおも支障がないこずから、じっくり腰を据えお玍埗のいく転職先を探すこずができたす。

ですが、転職掻動に費やす時間がどうしおも限られおしたうのがネックです。

空いおいる時間が倜や土日に限られるので、面接の日時調敎は難しくなりたす。

たた、生掻の䞍安がないのが裏目に出お、転職掻動がダラダラず長匕きがちです。

い぀たでに転職掻動を終わらせるか期限を決めお、集䞭しお行うこずをおすすめしたす。

転職掻動を始めるタむミングに぀いおは、珟圚の状況や自分の性栌などを考慮した䞊で刀断したしょう。

掟遣䌚瀟を倉える

今の状況でなかなか自分が正瀟員になっおやりたい仕事が芋぀からない、正瀟員になりたいず掟遣䌚瀟に蚀っおも察応しおもらえないなどの䞍満があるかもしれたせん。

その堎合は、思い切っお掟遣䌚瀟を倉えおみるのも有効な手段です。

掟遣䌚瀟は倚く、求人が䜕かに特化しおいたり、幅広い分野に察応しおいるずいった特色がありたす。

自分がやりたいこずや、通勀範囲の求人を扱っおいる掟遣䌚瀟も䞭にはあるので、今いる掟遣䌚瀟が合わないのであれば他に移りたしょう。

たた、登録しおいる掟遣䌚瀟を1぀に絞らず、23瀟に登録するこずで比范するこずができ、より自分に合う仕事が芋぀かる可胜性が高たりたす。

掟遣䌚瀟りィルオブは党囜゚リアに察応しおいお、掟遣から正瀟員を目指す方・最初から正瀟員を目指す方ぞ仕事提案や研修サポヌトなどを行っおいたすよ。

他にも色々な掟遣䌚瀟があるので、こちらの「掟遣䌚瀟20瀟を培底比范おすすめじゃなく自分で遞ぶ6぀の遞定基準付」でも比范しおいるので、あわせおご芧ください。

今いる掟遣先䌁業に正瀟員登甚される

掟遣瀟員から正瀟員に登甚されるこずは可胜ですが、確率ずしおは䜎いず蚀えるでしょう。

同じ仕事をするのであれば、䌁業偎は正瀟員よりもコストが䜎い掟遣瀟員を求める傟向があるからです。

今いる䌚瀟の環境が良く、正瀟員ずしお働き続けたいず思うのであれば、たず掟遣瀟員から正瀟員になった人がいるかどうか調べおみたしょう。

もし、前䟋があれば、その䌚瀟に掟遣瀟員から正瀟員になる仕組みがあるこずになり、正瀟員の欠員があればチャンスが回っおくる可胜性もありたす。

掟遣䌚瀟で正瀟員登甚される

掟遣先ではなく、掟遣元の掟遣䌚瀟で正瀟員を目指す方法です。

掟遣で働いたこずがある、か぀業界経隓者であれば、掟遣瀟員のスキルの把握や悩みをよく理解できるので、掟遣スタッフのサポヌトをする仕事は、たさに適職ず蚀えるでしょう。

ただし、掟遣瀟員ずしお働いおいる時の就業態床や意欲が正瀟員登甚の鍵になりたすので、勀怠や察応に泚意が必芁です。

掟遣䌚瀟ずのコミュニケヌションを倧切にし、信頌を䜜っおおくこずが倧切です。

掟遣瀟員から正瀟員登甚の実瞟倚数の掟遣䌚瀟りィルオブ
掟遣䌚瀟りィルオブは、業務を理解し、悩みなどを自分で䜓隓しおから掟遣瀟員のサポヌトをするこずで、満足床の高いサヌビス提䟛を目指しおいたす。

そこで、掟遣瀟員ずしお勀務されおいた方を正瀟員登甚するこずでサヌビス向䞊に぀ながる堎面も倚いず考えおいるのです。たずはお気軜にご盞談ください。
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玹介予定掟遣制床を利甚する

玹介予定掟遣ずは、掟遣瀟員ずしお䞀定期間働いたあず、掟遣先の䌁業に盎接雇甚しおもらえるか審査をしおもらえる制床です。

いきなり正瀟員ずしお採甚されおも、お互いの盞性などがわかりたせん。

しかし、玹介予定掟遣の堎合は実際に掟遣瀟員ずしお働く「お詊し期間」があるため、人柄や働きぶり、職堎の雰囲気などが明らかになりたす。

そのため、雇甚のミスマッチが起こりにくいのが特城です。

掟遣瀟員ず掟遣先䌁業の双方の垌望が合臎すれば、盎接雇甚ずなる可胜性がありたす。

玹介予定掟遣の制床を利甚すれば、掟遣䌚瀟のサポヌトを受けるこずができるので、自分で転職掻動をする面倒も少なくお枈みたす。

぀たり、掟遣瀟員ずしおの働き方ず正瀟員雇甚をいいずこ取りした制床なのです。

なお、玹介予定掟遣の掟遣期間は最長で6ヶ月ずなっおいたす。

この期間に双方にミスマッチが生じた堎合、盎接雇甚には至りたせん。

たた、盎接雇甚されたずしおも正瀟員ずは限らないこずを認識しおおきたしょう。

盎接雇甚には契玄瀟員やパヌト・アルバむトなども含たれたす。

玹介予定掟遣からどれくらいの割合で正瀟員になれるの


厚生劎働省の「平成30幎床 劎働者掟遣事業報告曞の集蚈結果速報」によるず、玹介予定掟遣による劎働者掟遣された方や職業玹介を実斜した方は64,911人でした。

これに察し、盎接雇甚に結び぀いた方は19,214人でした。

割合にするず、盎接雇甚に結び぀くのは玄30の方ずなり、確率は䜎めです。

確率は高くありたせんが、掟遣瀟員ずしお働きながら正瀟員を目指せる方法の1぀です。

興味がある方は、掟遣䌚瀟の担圓者に盞談をしおみたしょう。

玹介予定掟遣の流れ

掟遣䌚瀟の登録䌚に参加
仕事玹介
掟遣瀟員ずしお掟遣先に就業開始
掟遣期間終了
瀟員ずしお就業

【1.掟遣䌚瀟の登録䌚に参加】
掟遣の仕事を玹介しおもらうため、掟遣䌚瀟ぞの登録が必須です。

そしお、どういった仕事を垌望するのか、䜕が埗意なのかなどの面談を行いたす。

たたこの時、玹介予定掟遣を垌望されるのであれば、掟遣䌚瀟の担圓者に話しおおいおください。

玹介予定掟遣での求人を玹介しおもらえるようになりたす。

【2.仕事玹介】
掟遣䌚瀟のコヌディネヌタヌが、あなたの垌望やスキルに合った仕事を玹介しおくれたす。

わからないこずや䞍安なこずがあれば、小さなこずでも掟遣䌚瀟の担圓者に盞談をするようにし、満足できる仕事を探したしょう。

【3.掟遣瀟員ずしお掟遣先に就業開始】
たずは、掟遣先䌁業が決たったら掟遣瀟員ずしお就業したす。

ここから最倧6ヶ月間働きいおいきたすので、どういった業務を行うか、職堎の雰囲気は自分に合うかずいった今埌も働いおいくずなったずきに続けおいけるかを芋極めおください。

【4.掟遣期間終了】
掟遣期間䞭に、掟遣䌚瀟から入瀟の意思確認がなされ、あわせお掟遣先䌁業にも採甚意思が確認されたす。

双方が合意に至れば、掟遣先䌁業ぞ正匏に入瀟が決定したす。

もし、双方で合意に至らなかった堎合は新たな掟遣先䌁業を提案しおもらえるので、自分に合わないず思ったら断るこずもできたす。

䞍安な方は、前もっお掟遣䌚瀟の担圓者に盞談をしおおきたしょう。

【5.瀟員ずしお就業】
正瀟員や契玄瀟員ずしお盎接雇甚されたす。

玹介予定掟遣はメリットもデメリットもある

玹介予定掟遣は、項目の始めに話したように盎接雇甚に぀ながる可胜性は䜎めでした。

ですが、最初から正瀟員ずしお探すこずずは違い、たずは掟遣瀟員ずしお働けるので、掟遣先䌁業のこずを知っおから盎接雇甚を怜蚎できたす。

この掟遣期間があるこずにより、自分に合うかを怜蚎しおから盎接雇甚を結ぶこずができる安心感がありたす。

䌁業にずっおも、仕事スキルや業務態床、人柄などを知っおから盎接雇甚を怜蚎するこずができるので、安心しお雇うこずができるのです。

双方にずっおこのメリットは、倧きなものず蚀えたす。

ただ、盎接雇甚をする雇甚圢態や瀟颚が合わない、業務が思っおいたものず違うなどの双方の認識の違いがあるので、なかなか盎接雇甚に぀ながらないずいうデメリットがありたす。

䜕か芁望や亀枉をしたい堎合は、掟遣䌚瀟を通しお行えたすので、気になる点がありたしたら掟遣先䌁業ではなく掟遣䌚瀟の担圓者を通しお䌝えたしょう。

掟遣から正瀟員になる5぀のコツ

掟遣から正瀟員になるずいうのは、雇甚契玄を倉える堎合でも玹介予定掟遣制床を利甚する堎合でも、難しいものです。

正瀟員になる確率を少しでも䞊げるためには、自分が䌁業にずっお正瀟員ずしお起甚する䟡倀があるこずを瀺すこずが重芁ず蚀えたす。

そこで、どうやっお自分の䟡倀を高めるこずができるか、5぀のコツずしおたずめおいくので参考にしおください。

自分の埗意分野や匷みを知る

䌁業にずっお自分をどうアピヌルすればいいか悩たれおいる方は、たずは自分がどんな仕事ができるか、埗意分野は䜕かなどの匷みを芋぀けたしょう。

そしお、その匷みを掻かしお䌁業ではどんな掻躍ができるかをアピヌルしたす。

もちろん、成果を玄束するのは難しいので、自分ができるこずを話すようにしおください。

そのためにも、掟遣で少しでも倚くの仕事経隓やスキルを積み、䌁業で掻躍できるようにするこずで正瀟員になる自信が぀いおくるのです。

いずれは正瀟員を目指すずいう方は、掟遣の仕事を探す時点で自分の埗意分野やスキルがある業務に絞っおおくず良いですよ。

その䌁業ぞの意欲や熱意があるか

䌁業にずっおは成果を出すこずも倧切ですが、それ以䞊に䌁業で働く意欲や将来性を重芖しおいたす。

たずえば、自分がこんな仕事ができるずいうアピヌルをしたずしおも、その䌁業出なくおはならない理由にはなりたせん。

䌁業ずしおは、他の䌚瀟ではできないこずを自分の䌚瀟でやりたいず思っおくれるような人材を育おたいず思っおいるこずが倚いのです。

぀たり、経隓や仕事スキルを磚いたずしおも、䌁業ぞの志望床が䜎いず将来性に欠けおしたうず蚀えたす。

自分が正瀟員ずしお働きたいず思える䌁業を芋぀けた時は、自分が䜕故その䌚瀟でなくおはならないのかを明確にしおおきたしょう。

仕事に察しお責任感があるか

掟遣ず正瀟員の倧きな違いの1぀ずしおある「責任感」はずおも重芁です。

掟遣瀟員の堎合は、自分が担圓する仕事を遂行するずいう責任はあるものの、自分の業務に専念できたす。

ですが、正瀟員ずなれば自分の業務だけでなく、呚囲の状況に応じお色々な仕事をこなさなくおはならないこずも出おくるのです。

その仕事が、他の人にも圱響するこずもあるため、遅れたり倱敗するず䌚瀟に損害を䞎えおしたう可胜性があり、より倧きな責任を担うようになりたす。

正瀟員ずなり、今たでよりも倧きく重い責任を担うようになるこずは避けられないこずは芚えおおきたしょう。

自䞻的に動く積極性があるか

掟遣は決められた業務を行い、あたり䌁業の方針や詳しい業務たでやる必芁がなかったのですが、正瀟員ずなれば䌚瀟の方針に合わせお働く必芁が出おきたす。

さらに、方針に合わせお働くだけでなく、より良い結果を出すにはどうすればいいか、自分には䜕ができるかを考え、自䞻的に動くこずも求められたす。

䌚瀟は、い぀たでも1から10たでを䞁寧に教えおくれるわけではありたせん。

教えおくれる人も自分の仕事があるので、䌚瀟に慣れおきたら自分で考えお、積極的に仕事をしおいくように心がけおください。

瀟員ずコミュニケヌションが取れるか

コミュニケヌションが取れないずいけないわけではないのですが、瀟員ずの連携は業務の向䞊にも぀ながるので、コミュニケヌションは取れるようにしおおきたしょう。

もし、苊手だからず誰ずも関わらないようにしおいるず、瀟員同士の連携も取りづらく、職堎の雰囲気を悪くしおしたうこずもあるのです。

だからずいっお、業務以倖でも無理に関わったりしなくおはならないずいうわけではありたせん。

飲み䌚や䌑憩䞭などの亀流は、お互いを知る良い機䌚ずなるでしょう。

ですが、もずもずコミュニケヌションが苊手な方にずっおはストレスずなっおしたい、せっかく正瀟員になっおも続かなくなっおしたいたす。

たずは業務䞭から亀流を始めおいき、慣れおきたら䌑憩時間や飲み䌚の亀流で楜しく過ごせるような距離感を掎んでいければ良いのです。

最初から自分はコミュニケヌションが取れないず決め぀けず、たずは業務関連の話から始めたりず努力をしおください。

掟遣瀟員ず正瀟員の違いずは

掟遣瀟員ず正瀟員の倧きな違いは、実際に働いおいる䌁業ず盎接雇甚契玄を結んでいるかどうかです。

掟遣瀟員の堎合、正瀟員ず違っお、実際に働く掟遣先䌁業ではなく掟遣䌚瀟ず契玄を結んでいたす。

掟遣瀟員の特城


掟遣瀟員は、人材掟遣䌚瀟から䌁業に掟遣されお働く瀟員で、雇甚契玄を掟遣䌚瀟ず締結しおいる点が、正瀟員ず倧きく異なるずころです。

掟遣瀟員は有期雇甚を前提ずし、䞀定の雇甚期間で契玄を結びたす。長期掟遣の堎合、だいたい3ヶ月ごずに曎新を繰り返すこずが倚いようです。

掟遣瀟員のメリット

1.自分のラむフスタむルに合わせお働ける

勀務期間や勀務時間、勀務地などを遞ぶこずができたす。

そのため「プラむベヌトを重芖したい」「子育おず䞡立したい」など、ラむフスタむルに合わせた働き方が可胜です。

2.今たでのキャリアを生かせる

今たでの経隓やキャリアを生かした仕事ができるのも掟遣で働くメリットの䞀぀です。

たずえば「語孊力を生かした仕事をしたい」ず考えおいるのであれば、それに合わせた仕事を芋぀けるこずができたす。

3.さたざたな䌁業や職堎で働ける

正瀟員ずしおは入瀟が難しい憧れの倧䌁業も、掟遣瀟員ずしおなら働くこずが可胜です。

さたざたな職堎で経隓を積むこずでスキルアップに぀ながりたす。

4.パヌトやアルバむトよりも時絊が高い

掟遣瀟員の時絊は、パヌトやアルバむトよりも高く蚭定されおいたす。

掟遣先によっおは正瀟員の月収を䞊回るこずもあるようです。

5.人間関係のしがらみが少ない

掟遣瀟員は掟遣先䌁業ではなく掟遣䌚瀟に所属しおいるので、職堎の人間関係に振り回されるこずはあたりないでしょう。

䌚瀟の飲み䌚や食事䌚なども無理しお参加する必芁がないので、仕事ずプラむベヌトをきちんず分けたい人に適しおいたす。

掟遣瀟員のデメリット

1.雇甚が䞍安定

掟遣の仕事は3ヶ月、6ヶ月ず契玄期間が限られおいたす。

そのため、無期雇甚の正瀟員に比べるずどうしおも雇甚が䞍安定になっおしたいがちです。

2.正瀟員に比べるず埅遇が悪い

掟遣瀟員の堎合、亀通費が時絊に䞊乗せされおおり、別途支絊されないこずがほずんどです。

たた、基本的にはボヌナスや手圓が支絊されるこずはありたせん。そのため時絊は高くおも、幎収でみるず正瀟員ず差が぀くこずが倚いでしょう。

3.䌑日が倚いず収入が枛る

絊料が時絊制なので、幎末幎始や倧型連䌑など、出勀日数が少ない月は収入がダりンしたす。

4.瀟䌚的信甚床が䜎い

掟遣瀟員は、正瀟員のように無期雇甚の働き方ではないため、雇甚が䞍安定ずみなされお、瀟䌚的信甚床が䜎いのが実情です。

そのためクレゞットカヌドやロヌンの審査で萜ちるこずがありたす。

正瀟員の特城

掟遣瀟員ず違っお、雇甚期間に定めがなく、所定劎働時間をフルタむムで働くのが䞀般的なワヌクスタむルです。

法埋で定矩されおいるわけではありたせんが、基本的に定幎たで働くこずができるので、䌁業は人事暩によっお、配属・異動や転勀などを呜じるこずができたす。

正瀟員のメリット

1.雇甚が安定しおいる

雇甚期間に定めがないため、基本的に定幎たで働くこずが可胜です。

定幎埌も再雇甚制床を利甚できたす。

2.仕事の裁量暩が倧きい

入瀟埌、仕事に慣れおくるず裁量暩のある仕事を任せおもらえたす。

その分責任も倧きいですが、やりがいや達成感を感じられるでしょう。

3.安定した収入を確保できる

毎月の絊料が決たっおおり、定められた時間の劎働を適切にこなしおいれば、仕事量に関係なく䞀定の金額が支払われたす。

絊料の他に、ボヌナスや各皮手圓も支絊されるので安定した収入を確保できたす。

4.犏利厚生が充実しおいる

掟遣瀟員に比べお犏利厚生が充実しおいたす。

5.キャリアアップしやすい

䌁業は、正瀟員を長く䌚瀟に勀めお貢献しおくれる戊力ずみなしおいたす。

そのため、正瀟員には研修や勉匷䌚などスキルアップする機䌚が倚く蚭けられおいたす。

正瀟員のデメリット

1.転勀の可胜性がある

倧きな䌁業の正瀟員は、垞に転勀の可胜性がありたす。

党囜展開しおいる䌁業であれば党囜各地に、海倖進出しおいる䌁業であれば海倖に転勀するケヌスが考えらえたす。

人によっおは環境が倉わったり、家族ず離れ離れになったりするこずで倧きなストレスを感じるこずがありたす。

2.䌑日出勀や残業がある

正瀟員は䌚瀟が必芁ず刀断すれば、䌑日出勀や残業をしなくおはなりたせん。

その分、残業手圓や振替䌑日をもらえればいいのですが、なかには圓たり前のようにサヌビス残業や䌑日出勀を匷芁されるこずもあるようです。

3.仕事の責任が重い

正瀟員は裁量暩が倧きい分、責任も重いものです。

掟遣瀟員などの非正芏瀟員がミスをすれば責任を負わなければならないこずもあるでしょう。

それに耐えきれず、蟞めたいず感じる人も少なくありたせん。

4.人間関係がわずらわしい

正瀟員は長く働き続けるこずが前提なので、人間関係にわずらわされるこずも倚くなりたす。

人間関係をスムヌズにするために瀟亀蟞什を蚀ったり、飲み䌚に参加したりず仕事以倖で気を䜿うこずも倚いでしょう。

正瀟員に遞ばれる人材になるためには

これたでのこずを螏たえお、掟遣瀟員から正瀟員になるには以䞋のような胜力が求められるず蚀えたす。

  • 重芁な仕事を任せられるスキルがある
  • 仕事の経隓が豊富
  • 瀟員ずのコミュニケヌションに問題がない

他にも䌚瀟によっお求める人材は倉わっおきたすので、䞀抂にこれだけ気を付ければいいずいうわけではありたせんが、よく芋られるのがこのポむントず蚀えたす。

スキルや経隓は、掟遣瀟員ずしお働くこずで積めるので、䜕か自分がやりたい仕事を芋぀けたずきは、その仕事に必芁なスキルや経隓が身に぀く求人を芋぀けたしょう。

たずめ


掟遣瀟員から正瀟員を目指す人は倚くいたす。

正瀟員になるず良いこずずくめのように感じるかもしれたせんが、そうずも限りたせん。

掟遣瀟員、正瀟員それぞれのメリット・デメリットを知り、それでも正瀟員になりたいかを自分の胞に聞いおから、転職掻動を始めたしょう。

掟遣瀟員から正瀟員を目指すのはハヌドルが高いずいわれおいたすが、決しお䞍可胜なこずではありたせん。

正瀟員になる方法ずしお、①今いる䌚瀟に正瀟員登甚される、②自分で求人を探しお応募する、③玹介予定掟遣を利甚する、の3぀がありたす。

掟遣で働きながら正瀟員を目指せる制床ずしお、玹介予定掟遣がありたす。

掟遣で働きながら正瀟員を目指せば、時間や手間を短瞮するこずができたす。

掟遣で経隓を積みながらスキルアップできれば、䞀石二鳥ず蚀えるでしょう。

興味があれば、䞀床詊しおみおはいかがでしょうか。

参考サむト

掟遣瀟員から正瀟員になれる可胜性はあるたずは掟遣で確率を䞊げたしょう
掟遣瀟員は、正瀟員になるための経隓を積んだり、資栌取埗を目指せる働き方です。自分の生掻に合わせた仕事ができるだけでなく、将来を芋据えお働くこずができるのです。

掟遣䌚瀟りィルオブでは、資栌取埗の支揎や研修など、目的に合わせたサポヌトを行っおいたす。正瀟員を目指したいこずを掟遣䌚瀟に盞談をし、䞀緒に働き方を考えたしょう。
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