アパレル販売員で働くなら派遣社員！その理由は給料や働き方にあり！

アパレル販売員は給料が低いとよく聞きますよね。

確かに他の業種に比べれば給料は低めに見えますが、それはアルバイトとして働いたときのことです。

実は、アパレル販売員でも「派遣社員」ならば、高い時給をもらえたり、アルバイトには無いお得なメリットがあったりとおすすめの職種なんです。

そこで今回は、アパレル販売員として働くなら派遣社員がおすすめな理由を、ほかの雇用形態と比較をしながら説明していきます。

雇用形態は派遣社員がおすすめな理由

正社員は安定していますが、拘束時間が長かったり、責任がある仕事をするなど、人によってはそれを窮屈に思うかもしれません。

そういった人には、派遣社員での働き方がおすすめです。

派遣は、いろいろな職場で働くことができるため多方面のスキルを伸ばすことが可能です。

また自分に合わせた時間で自分のスキルを存分に生かした働き方ができるのも魅力の一つです。

そのため、仕事とプライベートを自分で調整したい人や、自分のスキルを存分に発揮して仕事をしたい人にはおすすめの雇用形態だと言えます。

アルバイトやパートではなく派遣をおすすめする理由

バイトやパートは、学生や主婦、Wワークをしたい人におすすめの働き方となるため、自由度はありますが、少し給料が低めとなります。

ですが、同じように自由度はあるのに派遣は給料が高めとなっています。

それはなぜなのか？

実は、交通費が給料に含まれていたり、直接雇用するよりも税金などの面で安く済むといったような理由があるため、派遣は給料が高めになっています。

さまざまな要素が含まれているため、場合によっては正社員よりも派遣の方が給料が高くなることもあります。

アパレル販売員をやるなら派遣がいい理由

先ほど話したことは、全体的に見た派遣をおすすめする理由です。

ここからは、アパレル販売員に絞ってなぜ派遣がいいのかを解説していきます。

アパレル販売員は経験を積んで成長する

「アパレル販売員とは？仕事内容やメリット・デメリットや接客術などを解説」でも話しているように、接客技術やファッションセンスなどは実際に働いて得られる技術となります。

その点、いろいろな職場で働ける派遣社員は多くの職場を経験できるので、うってつけの働き方といえます。

またそれだけではなく、派遣会社では未経験の人を受け入れる求人を多く扱っています。

そのため、これからアパレル販売員をやってみたいと思う人でも仕事が見つけられるのも嬉しいメリットです。

正社員だと同じ職場で限られた経験しかできず、アルバイトやパートだと未経験で受け入れてくれるところを見つけることが困難となるので、こうした点からも派遣社員として働くことの利点がわかりますね。

自分の仕事に専念できる

正社員の場合、販売員としての仕事以外にも、新人の指導やシフト管理など責任のある仕事もやらなくてはいけません。

こうした業務が苦痛と感じる人にとっては、負担となってしまいます。

ですが、派遣社員は与えられた仕事に取り組むことが優先されるので、自分の仕事に専念することができます。

派遣会社のサポートがある

派遣とは、派遣会社に登録をして、紹介される派遣先で勤務する形式となっているため、派遣会社の担当が必ずついてくれます。

この担当者と密に話し合いをして就業先を決めるため、自分のことをよく理解してくれている人といえます。

仕事を探すときだけでなく、就業先での疑問や悩み、不満なども聞いてくれるのでサポートが充実しているのも、派遣ならではの大きなメリットになります。

給料が高めで社員割引制度が利用できる

アパレル販売員は、雇用形態で時給の差が顕著に出ているので、実際に雇用形態別で給与の違いを比べてみましょう。

時給で計算をすると、正社員よりも派遣社員のほうが稼げる！なんてこともあるんです。

一方のアルバイトはやはり低めの給料となります。

最低賃金によっては時給が800円や900円のように1000円もいかないこともあるのです。

アパレル販売員は、勤務先であるブランドの服を購入し、それを着ながら接客をしなければなりません。

言い換えれば、就業先の服が制服の代わりとなるのです。

この服を購入するのにもお金がかかるので、アルバイトやパートなどの時給が低い雇用形態だと厳しいでしょう。

その点、正社員や派遣社員であれば、社員割引を利用することができるので、お得に購入することができるというメリットもあります。

値の張る服を買わなければならない点を含めると、アルバイトではなく派遣社員くらいの給料は必要になります。

全体的なバランスを考えると派遣が一番おすすめ

アパレル販売員がなぜ派遣に向いているのか理由を説明してきました。

ほかにもシフトが選べるのでプライベートの時間が確保できる、仕事を探すのも派遣会社の担当者が紹介してくれるので苦労せず好条件の仕事を紹介してもらえるなど、いろいろなメリットはあります。

これらを考慮した結果、一番給与と労働のバランスがいいのは派遣社員という働き方になります。

デメリットとなる交通費についてですが、給料に含まれてしまって別途で出ない場合は、自宅から近い勤務地を希望し、派遣会社の担当者と相談して決めれば最小限で抑えられます。

また、派遣なので契約期間があるのは規則なので仕方ありません。

ですが、勤めていたブランドが好きであれば、店舗が変わっても同じブランドで次の勤め先を探せば見つかるのでさほど問題ありません。

つまり、デメリットに関しては派遣会社との相談次第で解決できることが多いのです。

たとえデメリットがあったとしても、これらのメリットを見れば派遣社員という働き方が一番おすすめの雇用形態と言うのも納得できますよね。

結論：アパレル販売員をするなら派遣社員がおすすめ

では、今までのことを一覧でまとめてみます。

デメリットがあるものの、メリットと思える部分の方が大きく感じられます。

アパレル販売員として働くのであれば、場数を踏んで実際の店舗で対応できるようにならなければなりません。

その点、派遣という働き方であれば様々な店舗での経験が踏める上に、アルバイトやパートようにシフトが選べるのに給料が高いので自分に合わせた働き方ができます。

アパレル販売員の経験がない人にも、経験してきた人にも適した働き方といえます。

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まずは気軽に相談をしてみはいかがでしょうか。

条件や勤務地などを担当者と話し合うことで、きっと希望に合う就業先を見つけることができますよ。

まとめ

派遣のアパレル販売員、いかがでしょうか？

アパレル販売員として、一番欲しい経験を積みつつお金も稼げる働き方が派遣であることに少しでも「なるほど！」と思っていただければ幸いです。

より自分に合った働き方を検討し、思い描くアパレル販売員となれるよう頑張っていきましょう！

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