40代50代専業主婦の社会復帰！ブランクをカバーする方法とポイントとは？

結婚や出産を機に職場を離れてしまったけれど、新しい生活や子育てに一段落。やっぱり仕事復帰したいな、家計のためにも働きたいな、と思われる専業主婦の方も多いはずです。

しかし、ブランクを理由に諦めてしまうこともあります。

今回は、専業主婦の再就職の難しさの原因を追究しながら、その困難を乗り越える方法について紹介します。

専業主婦からの社会復帰が難しいのはなぜ？

専業主婦からの職場復帰が難しい理由は、多くの場合「子ども」「介護」といった背景を伴った「ブランク」です。とは言え、思い悩んだところで「ブランク」が消えるわけではありません。
その期間の長さは人によって異なりますが、「ブランク」をネックにしないためにはどうすれば良いか、を考えることが再就職への第一歩です。

また、しばらく最前線から遠のいてしまっていたために感じる「不安」が、自信がないように見えてしまうことも問題です。
自信に満ち溢れた自分になるためにはどうすればよいかを考える必要があります。

まず、「自分には何ができるか？」を考えます。過去にはどのような職種に就いていたのか、その職場ではどのような業務を担当していたのか、そこでどのような成果をあげたのか、など。そこから紐解いていき、自分に備わっているスキルを自分自身で把握、自信を持ってアピールできる武器とします。

一般的すぎると思うかもしれませんが、意外と「コミュニケーション能力」の高さや「PCスキル」なども武器になります。と言うのも、それらは多様な職種にて必要とされているスキルだからです。
他方で、専門性の高いスキルは、技術的価値として当該分野では必要とされます。自分自身の両スキルについて、見直すことが大切です。

では、年代別に「どうすれば仕事復帰できるのか」を具体的に考えていきます。

40代からの再就職で重要なのは、「状況把握」

40代の女性が再就職を考える場合、まずは自分の状況を把握することからスタートします。近年の晩婚化の風潮もあり、40代というと子育て世代の真っ只中であることも多いのが現状です。特に40代前半では、子どもが小さく、まだまだ手がかかることも少なくありません。

つまり、子どもの年齢別に状況判断をする必要があるということです。

どの時間帯に仕事に就けるのか、正社員もしくはパート・アルバイト、どのような形で仕事ができるのか、またどれぐらいの距離であれば通勤可能なのか、在宅を希望するのか、など、現実的に考えて「できる」ことを選んでいきます。
そうすると、自ずと「子どもを抱えながら、今の自分にできる仕事」が見えてきます。

40代の女性に企業が求める4つのポイント

40代の女性に企業が求めるのは「協調性」「臨機応変な対応能力」「マネジメント能力」「専門性」です。

協調性

決して特別なスキルというわけではない、言い換えれば「人間性」の根幹に関わる部分です。仕事の上ではブランクがあったとしても、その間に子どもが属するコミュニティを通して得た人間関係におけるスキルがあります。
40代での再就職、周りの人よりも自身が年長者というケースも大いにあり得るので、その状況で協調性を発揮できるか否か、ということは重要なポイントです。

臨機応変な対応能力

突発的なことや想定外のことが発生した場合にも、決して自分の事情ばかりを一方的に押し付けるのではなく、その場に応じた臨機応変な対応ができるかどうか、ということも重要です。
客観的立場に立つこともできる対応能力が求められています。

マネジメント能力

ブランクがあったとしても過去に携わったことがある職種であれば、その経験を活かすことができます。「経験者」として全体を俯瞰、統括できるマネジメント能力が備わっていれば、企業側からの評価は上がります。

専門的な知識やスキル

「専門的な知識やスキル」は、にわかに習得できるものではありません。
その知識やスキルを求めている企業であれば、新卒者よりもブランクがあっても「経験者」である40代が優遇される、というケースもあります。
即戦力という意味でも重宝されるのです。

育児と仕事を両立させる秘訣は、周りのサポート

中学生や高校生であれば送り迎えの必要もほぼなく、留守を任せることや放課後の習い事に自分で行き来させることも可能ですが、子どもが乳幼児や小学生の場合には、その辺りのことを十二分に考えなければいけません。

保育園や幼稚園の状況、学童保育の状況はどのような感じか、自身が働くことになった場合に子どもを預ける場所の確保はできるのか。身近に頼ることができる人はいるのか、子どもが病気になってしまったなど突発的な事態には、どのような対応ができるか、など。

自治体が運営するファミサポシステムの利用や、民間のシッターサービスなどもうまく利活用することが、育児と仕事を両立させる秘訣です。

正社員か、契約社員か、パートか。メリットデメリットは？

特に子育て世代の40代女性の場合は、したい／したくないの軸ではなく、「できる／できない」の軸でどのような働き方をするかを決めなければいけませんが、そのメリットとデメリットについても把握しておく必要があります。
正社員の場合、契約社員の場合、アルバイト・パートの場合について見ていきます。

正社員の場合

（メリット）雇用の安定・収入の安定・賞与等の受給・福利厚生・昇格など
（デメリット）転勤や異動の可能性・責任の発生・休暇の取りづらさなど

契約社員の場合

（メリット）選択の幅が広い・副業OK・正社員に比べると縛りが少なくスキルを生かせる
（デメリット）長期雇用を望めない・福利厚生の充実は少なめ

アルバイト、パートの場合

（メリット）働く時間や曜日を自分で決められる・求人が多い
（デメリット）給与の不安定さ・福利厚生の少なさ

50代の再挑戦！子育てや家庭経験を活かして戦力に

50代の女性が再就職を考える場合は、40代女性とはまた違った視点、判断材料で職場復帰について考えることができます。なぜならば、50代になった頃には概ね子育ても一段落しているからです。
「子ども」というある種のストッパーなしに、自分の時間とスキルを最大限活かす形で仕事を選択できるということです。もちろん「子育て」の経験が、強みになることもあります。

50代の女性がアピールするべきポイントは？

まず何よりアピールすべきなのは「自由に使える時間の多さ」です。
子育てが一段落している、子どもが手を離れている、という点は、出産や育児を理由に、仕事の途中で離脱してしまう可能性が低く、企業側にとっても好条件です。

そして、あらゆる「経験」もアピールポイントです。年齢を重ねているからこそ経験値も高く、コミュニケーション能力や適切な対応能力を備えているという点も、若い世代にはない強みです。
仕事や家庭を通して培ったスキルは、一般的なものであれ専門的なものであれ、幅広い分野において役に立ちます。

50代からの働き方改革！ 実績やスキル次第で正社員登用も

50代の女性が社会復帰を考えるとき、その採用率の低さから「正社員」としての雇用は念頭に置かない、というのが一般的です。しかし、企業にとって「若い世代よりも50代女性を採用するメリット」を明示できれば、正社員としての雇用可能性もゼロではありません。

実際、求めているスキルや即戦力となる技能を提供してくれる人材を、年齢を問わず採用する企業は増加傾向にあります。
ブランクがあるから、50歳以上だからパート・アルバイトで、などの固定概念は撤廃し、今こそ50代からの働き方改革に乗り出す時代です。

40代50代から再就職したい人におすすめ

子育てなどが落ち着いて家計を助けるためにも再就職をしたい人におすすめなのが「Chance Work for 40」。
ブランクを感じる人や、希望条件に合う会社を探している人を就職するまでサポートしてくれるサービスです。

未経験でも活躍できる仕事もたくさんあるので、新たな気持ちで就職先を見つけることができます。

【まとめ】専業主婦から再就職するための心得

ブランクのある専業主婦はどうしたら再就職できるのか？
まとめてみると、

などが重要です。「専業主婦が再就職するための心得」として覚えておくと良いでしょう。

参考サイト

・日経WOMAN（専業主婦をキャリアに変えられる人は○○のある人）